這個問題其實可以從兩個方面理解：一方面，機床企業(yè)在減少，而這減少的背后，是企業(yè)難以運營的無奈，一家運營不下去的企業(yè)怎么可能去提高工人的待遇；另一方面，企業(yè)減少導(dǎo)致的是人員過剩，勞動力之間競爭激烈，這種情況下企業(yè)在分配上占主導(dǎo)地位，工人很難拿到高工資。下面，筆者就從這兩個方面出發(fā)，簡單分析一下。
第一個方面解釋起來比較復(fù)雜，需要從多個角度進(jìn)行分析。首先，機床企業(yè)在減少嗎？從行業(yè)整體發(fā)展趨勢來講，是這樣的。就連曾經(jīng)風(fēng)光無二的“機床十八羅漢廠”也有不少經(jīng)歷了合并和重組。但是，我們要注意，現(xiàn)存的企業(yè)依舊非常龐大。拿網(wǎng)上的一組數(shù)據(jù)來說，截至2016年11月，國內(nèi)機床工具行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)為5752家，仍屬海量結(jié)構(gòu)。所以，整體而言機床企業(yè)并不少，勞動力需求也依舊龐大。
其次，企業(yè)關(guān)閉背后確實有運營不佳等原因，但要考慮這種現(xiàn)象是個例還是普遍現(xiàn)象。以去年行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，中國機床行業(yè)利潤總額同比增長192.6%，其中金屬加工機床利潤總額同比增長579.7%。目前來看，行業(yè)需要的是向“專、精、特、優(yōu)”的現(xiàn)代機床發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。在這個過程中，肯定會有一批企業(yè)倒下。但整體而言，倒下的企業(yè)多是那些技術(shù)水平較低、規(guī)模較小、自身經(jīng)營存在問題的企業(yè)。綜合來看行業(yè)發(fā)展還是整體向好的，對工人有需求，也有提高工人待遇的基礎(chǔ)。
最后，也是最重要的一點，工人的工資不是由企業(yè)單方面決定的，它是政策、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和行業(yè)整體發(fā)展水平等多方面因素作用的結(jié)果。個別企業(yè)經(jīng)營的好與否和整個行業(yè)要不要提高待遇并沒有直接聯(lián)系，號召提高工人工資是從行業(yè)大方面出發(fā)的。
第二個方面，即企業(yè)減少，行業(yè)勞動力過剩，所以提高不了工人待遇的問題。關(guān)于這個問題，上文也提到了，目前我國機床企業(yè)規(guī)模較大，短時間內(nèi)并不會出現(xiàn)需求減少的情況。相反，由于技術(shù)進(jìn)步，對先進(jìn)生產(chǎn)力的需求增大，部分企業(yè)一些崗位的工作人員是很緊缺的。而之所以會產(chǎn)生勞動力過剩、工人待遇難以提高的感覺，是因為現(xiàn)在的勞動力結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求不相適應(yīng)，低端勞動力過多導(dǎo)致的。隨著機床行業(yè)發(fā)展，對工人除了有需求，更有要求。這就需要工人不斷提高工作技能以適應(yīng)崗位新要求。目前，由于行業(yè)一直以來的待遇習(xí)慣以及企業(yè)自身發(fā)展原因，行業(yè)內(nèi)一些踏實肯干、兢兢業(yè)業(yè)、有能力、有技術(shù)的工人并沒有得到他們應(yīng)有的待遇。造成的后果就是業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才不斷流失，年輕人不愿意再涉足機床行業(yè)。這非常不利于行業(yè)發(fā)展，也是筆者寫文章號召行業(yè)提高工人待遇的初衷。
目前來看，機床行業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)提高工人待遇，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。從現(xiàn)實情況出發(fā)，行業(yè)要發(fā)展、技術(shù)要進(jìn)步，也需要付出更多的資源去培養(yǎng)、留住工人�，F(xiàn)階段，機床行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)發(fā)展處于陣痛期，工人待遇問題確實敏感。但越是這樣，越是需要國家、社會、企業(yè)的重視。筆者希望，未來我們行業(yè)內(nèi)的技術(shù)人才會越來越多，工人待遇也變得越來越好。